Вокруг — тревожные заголовки, панические прогнозы и истории о закрывающихся бизнесах. Но давайте посмотрим на ситуацию иначе.
Деньги на рынке есть — они просто перераспределяются.
За годы работы я лично прошла с компаниями три кризисных периода — и каждый раз мы не просто сохраняли позиции, а добивались роста в 2-3 раза.
ТАТЬЯНА ПОНОМАРЕВА
Кризис — время роста: с помощью 52/25 будем превращать вызовы в возможности!
РЕЗУЛЬТАТ
Начнёте год с чётким планом: от стратегии по команде — до вектора развития бизнеса и жизни
Сразу после встречи вы получите:
Это работает, потому что мой подход основан на:
- Чёткое понимание приоритетов: какие действия дадут максимальный эффект прямо сейчас
- Стратегию масштабирования бизнеса: где искать точки роста и как перераспределить ресурсы
- Личный вектор развития: как синхронизировать цели бизнеса с вашими жизненными амбициями
Это работает, потому что мой подход основан на:
- Реальных кейсах за плечами — успешные проекты в 2009, 2014, 2020 годах, где компании росли в 2-3 раза
- Практические инструменты: никаких теорий — только рабочие методики, которые можно внедрить «здесь и сейчас»
- Индивидуальном фокусе: план подстраивается под ваш бизнес, команду и личные цели
Это может не работать. Но давайте представим, что одна моя идея увеличила ваш доход на 10% в год. Это много или мало для потраченного времени и денег?
Способность видеть неочевидные вещи, которые не видит ваша команда
Мне не нужно быть правой в 100% случаев для того, чтобы вы были успешны.
Мне нужно выбрать всего одно решение, которое даст вам рост, возможно, на 1% по году, но рост
Мне нужно выбрать всего одно решение, которое даст вам рост, возможно, на 1% по году, но рост
Встреча пройдёт в Zoom-конференции
Длительность: 52 мин 25 сек (не случайно!) Примерная структура встречи:
Длительность: 52 мин 25 сек (не случайно!) Примерная структура встречи:
- Вступление
- Краткий аудит ситуации
- Разбор критических точек
- Генерация решений
- Алгоритм действий на 90 дней. Составление дорожной карты
- Итоги и договорённости
План без действий —это просто мечта. Мы с вами превратим мечты в алгоритмы
МОДУЛЬ 1
Стратегия роста и масштабирования
Вы перестанете двигаться в хаосе и получите чёткий курс развития компании. Поймёте, какую команду нужно собрать, чтобы бизнес рос без постоянного контроля.
Чётко определите точку А — где бизнес находится сейчас, и точку Б — какую идеальную картину вы хотите создать.
Сформируете стратегию роста, которая перестанет жить только в вашей голове — и научитесь вовлекать в неё команду.
Поймёте, какие функции, роли и компетенции необходимы компании для устойчивого роста.
Создадите основу сильного HR-бренда, чтобы привлекать «тех самых» людей, сильных ТОПов и «звёзд», а не закрывать вакансии наугад.
Результат модуля:
Вы получаете ясную карту развития бизнеса и команды. Команда начинает работать в едином направлении — хаос снижается, ответственность растёт, и вы освобождаете до 70% времени, потому что вместо «систематических ошибок» начинает формироваться системный, управляемый бизнес.
Чётко определите точку А — где бизнес находится сейчас, и точку Б — какую идеальную картину вы хотите создать.
Сформируете стратегию роста, которая перестанет жить только в вашей голове — и научитесь вовлекать в неё команду.
Поймёте, какие функции, роли и компетенции необходимы компании для устойчивого роста.
Создадите основу сильного HR-бренда, чтобы привлекать «тех самых» людей, сильных ТОПов и «звёзд», а не закрывать вакансии наугад.
Результат модуля:
Вы получаете ясную карту развития бизнеса и команды. Команда начинает работать в едином направлении — хаос снижается, ответственность растёт, и вы освобождаете до 70% времени, потому что вместо «систематических ошибок» начинает формироваться системный, управляемый бизнес.
Отзывы о встречах 52/25
